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下面附上一則新聞讓大家了解時事
經營權爭戰－永大公司派昨發聲明反擊 : 工商時報【沈美幸╱台北報導】 永大（1507）許家堂兄弟爭奪經營權愈演愈烈，永大董事長許作立決定不再隱忍，昨（1）日公司發表「培育許作名30年，永大母親哭泣！」聲明，駁斥許作名對永大經營團隊的攻擊，表達許作立對大陸市場衰退負責決定退任，時任總經理許作名，難道不需負責？ 永大基於寶佳是其桃竹苗重要客戶，原本對寶佳與許作名結盟未太多著墨，但昨天聲明丕變，質疑寶佳副董事長林家宏任董座的和築、和發國際兩投資公司公開徵求委託書，是否涉及金管會「產金分離」監理規範，參與永大6月28日董事改選，進入董事會似乎只為爭奪經營權，控制公司。 永大股東會未曾公開徵求委託書，許作立、許作名堂兄弟今年爭經營權，雙方公開徵求委託書要在6月28日股東會決勝負。目前許作名與寶佳持股合計不到10％；許作立為首公司派獲大股東日立相挺，公開徵求委託書揭露持股逾20％，公司派6席董事、3席獨董全額提名，許作名為首市場派提名5席董事、3席監察人。市場預期，許作名若集中火力投票，有機會搶1席董事或1席獨董，近期對永大砲火猛烈，此舉讓許作立發火，昨日透過公司發聲明駁斥。 永大聲明指出，永大是勇於承認失誤且立即檢討修正的公司，許作立對大陸市場衰退負責決定退任、董事會減少家族代表成員，體認到獨董資歷背景及專業能力的重要，推新獨董候選名單，這些都表示永大正在改變。許作名2006年進入董事會，從未對公司提出任何建言，卻在離開公司後結合市場派大力抨擊公司，此舉對長期栽培及信任他的許作立情何以堪，令人感到驚訝與傷心難過。 永大強調，大陸事業在許作名任職晚期因營業策略過於激進及擴大產能決策失誤，造成資本支出浪費，後續衍生的種種問題及營運衰退，為此許作立決定負責退任，難道時任總經理許作名不需負責？許作名任內所提綠能計畫，許作立曾給他機會並未封殺，事後驗證許作名轉型計畫失敗。決策有其必須承擔風險，營運一直無法達成目標就要修正，避免資源浪費，對股東才有交代。
上市櫃低薪惹議 金管會：加薪列評鑑 : 【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對台灣低薪問題，國民黨立委曾銘宗、賴士葆都質疑，我國上市櫃公司每股盈餘、平均稅後盈餘都高，但員工平均薪資卻不到4萬元是否合理？金管會主委顧立雄回應，特定行業例如餐營業、百貨業的上市櫃公司薪資確實低。金管會將要求上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資成長幅度，作為公司治理績效評鑑的標準之一。 根據金管會書面報告，截至106年底，台灣金融業從業人數已達51.55萬人，平均約每22名就業人口就有1名為金融從業人員。行政院主計總處也指出，106年度金融服務業每月平均薪資為8萬6294元，是全國平均薪資4萬9989元的1.73倍，對提升台灣全體薪資水準有很大助益。 另外，依據台灣證券交易所及證券櫃檯買賣中心統計，上市櫃公司106年度員工福利費用，包含薪資費用、勞健保費用及退休金費用等為1兆5119億元，較105年度增加約741億元，增加比率為5.15%。 顧立雄指出，金融業去年獲利不錯，「今年預期會加薪。」 他也引述金管會的問卷調查指出，多數上市櫃公司都有意願在今年調薪，預計今年薪資水平將比去年有所提升。 國民黨立委賴士葆詢問，目前上市櫃公司加薪的比例有多少？顧立雄回應說，加薪3%以下的有142家、加薪3%的有241家，整體加薪的上市櫃公司約2成多。但賴士葆質疑，我國上市櫃公司市值32億，今年獲利有望達到2.4兆，但企業主卻扭曲市場機制，不對員工加薪是否合理？ 但顧立雄並未正面回應，只提出金管會的改善措施，包括要求上市櫃金融、保險業依證交所及櫃買中心規定，針對前100家的上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資、薪資成長幅度等資料；非上市櫃金融業者部分，也要求公司於年報需增列基層員工薪資調整資訊；規範保險業應揭露年度員工平均福利費用及與前一年度的差異，將員工薪資納入公司治理的評鑑。
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